EL GOBIERNO MUNICIPAL RECHAZA LOS MÉTODOS DE PRESIÓN DE ALGUNOS SINDICATOS POLICIALES PARA CONSEGUIR UNA NEGOCIACIÓN SEPARADA DEL RESTO DE FUNCIONARIOS Y CONSEGUIR UN AUMENTO DE SUELDO

04.11.2016.- No nos parece buen método el utilizado por algún sindicato de la Policía Local de Crevillent la pasado noche que acamparon frente al Ayuntamiento para reclamar un aumento de sueldo. Por ello rechazamos la falta de seriedad en el planteamiento de esta medida de presión.

Informar que el sueldo de un funcionario está formado por sueldo básico, complemento específico y de productividad, y que el sueldo básico y el específico están al tope máximo que se puede cobrar, tan sólo resta por comprobar dentro de la productividad que margen queda para negociar con todos los funcionarios. Hay que tener en cuenta que el margen que queda de productividad, a negociar para todos los funcionarios y no sólo con la Policía Local como algunos pretenden, es necesario marcar criterios objetivos nuevos a cumplir para justificar ese aumento de productividad hasta llegar al tope máximo. Esta información ya se facilitó a todos los componentes de la Mesa General Conjunta de Negociación del pasado 5 de julio y resulta extraño que se reclame por algún sindicato policial la falta de negociación.

Por otra parte, ya está negociada la parte dispositiva del Acuerdo Económico Social (AES), después de muchas reuniones conjuntas de los sindicatos y grupos municipales con el gobierno municipal.

Está convocada la Mesa General Conjunta de Negociación para el próximo día 15 de noviembre, de acuerdo con las previsiones adelantadas por el gobierno municipal de que se celebraría a finales de octubre o primeros de noviembre, lo que produce extrañeza en el gobierno municipal es la convocatoria de medidas de presión cuando donde se tiene que conseguir lo que se pretenda es en la mesa de negociación y no con métodos estrafalarios que no tienen sentido alguno y que pierde su razón de ser cuando ya está convocada la mesa de negociación.

Recordar que la Policía Local tiene una serie de ventajas económicas, sociales y organizativas diferentes al resto de funcionarios pero lo que no es admisible es que se pretenda negociar sus aumentos retributivos separados del resto de funcionarios, a ello se ha negado siempre el Alcalde y el Gobierno Municipal, y teniendo en cuenta el escaso margen para la negociación existente, no nos parece adecuado acceder a ese planteamiento porque podría suponer que el resto de funcionarios se quedara sin posibilidad de aumento salarial en la productividad que es el único concepto donde se puede negociar.

Informar que estamos a la espera de la entrega de un documento base que están terminando de elaborar técnicos de la Diputación Provincial, estableciendo una valoración de puestos que consiste en un sistema de clasificación por factores, niveles y puntos. No ha sido sencilla la elaboración de este documento que se ha alargado en el tiempo pero tenemos depositada nuestra confianza en un documento tan importante que servirá de base para la negociación y el futuro funcionamiento de la plantilla municipal.

EL CONCEJAL DE POLICÍA, TRÁFICO

Y SEGURIDAD CIUDADANA.

Manuel Moya Ferrández.

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