El Partido Popular de Crevillent no va a dar su voto favorable a la moción presentada por Eu-Er en la que se exige al Gobierno Central que retire el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, porque según la portavoz del grupo Loreto Mallol, la reforma establece unos cimientos sólidos y unas bases que, en primer lugar, permitirán la recuperación económica y posteriormente crearán empleo. La crisis económica, indica la portavoz popular, ha puesto de manifiesto la insostenibilidad del modelo laboral español haciéndose necesaria una reforma de envergadura que desemboque en la creación de empleo.
“No podemos olvidar, prosigue Mallol, que la legislación española tiene más de 30 años y que el mundo es diferente, el tiempo ha cambiado y España no puede quedarse anclada en el pasado, debiéndose situar al mismo nivel que los países más avanzados de la Unión Europea”.
El Partido Popular apoya la reforma laboral emprendida por el Gobierno Central porque busca el interés general, lucha contra la crisis y sienta las bases para crear empleo, siendo la reforma esperada por más de 5 millones de españoles.
“Sabemos, indica Mallol, que la oposición pretende producir un estallido social en la calle, pero los españoles comprenden y así lo dicen las encuestas que las medidas son imprescindibles para sacar a España de la crisis y que había que cambiar la ley porque las dos modificaciones realizadas por el anterior gobierno Socialista no sirvieron para nada”.
Por último, la portavoz popular, hace referencia al capítulo II del Real Decreto-ley que está dedicado al fomento de la contratación indefinida y a otras medidas para favorecer la creación de empleo, como por ejemplo la deducción fiscal de 3.000 euros a la empresa cuyo primer contratado tenga menos de 30 años, la bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social si los trabajadores contratados tienen entre 16 y 30 años que puede verse incrementada si son mujeres, o la bonificación cuando la persona contratada tiene más de 45 años y haya estado inscrita en la Oficina de Empleo al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación, bonificación que también se incrementa si la persona contratada es mujer.
