Tardará menos tiempo el Reino Unido en separarse de la Unión Europea que el Gobierno Municipal de Crevillent en llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores

Expertos en Derecho Comunitario, indican que el plazo que se marca tanto la Unión Europea como el Reino Unido para que se consuma la separación definitiva entre ambos será de dos años. Cuando esto ocurra, la Unión Europea perderá el 13% de su población, una sexta parte de su PIB, la mitad de su arsenal nuclear  y se habrán negociado aspectos tan relevantes como los derechos de los ciudadanos ingleses en el continente, el cálculo del coste de la salida de la UE, la creación de nuevas fronteras, etc.

Desde las organizaciones sindicales nos preguntamos, si para llevar a cabo un proceso tan complejo como es la salida del Reino Unido de la Unión Europea, los expertos establecen un plazo de dos años, ¿por qué una negociación, que comenzó en noviembre de 2.014, transcurridos dos años y medio, no sólo no ha finalizado sino que todavía no tienen los trabajadores municipales una valoración de sus puestos de trabajo?.

Suponemos que es más sencillo establecer nuevas fronteras entre países, que la valoración de la peligrosidad de un puesto de trabajo en esta Administración Local. Más sencillo mantener el peso de la moneda de un país que negociar la nocturnidad de un trabajador municipal, o establecer el peso específico de un país en el consejo de seguridad de la ONU que acordar el número de horas de formación de un colectivo de trabajadores.

Está claro que la política de personal no es una prioridad para el actual Gobierno Municipal de Crevillent. Recordamos como en la reunión mantenida con las organizaciones sindicales en el año 2.014, el Sr. Alcalde agradeció la recepción de las propuestas sindicales y se comprometió estudiarlas para que, en el caso de que su grupo político volviera a gobernar esta Administración Local tras las elecciones municipales de mayo de 2.015, las negociaciones estuvieran muy avanzadas y se pudiese llegar a un acuerdo satisfactorio entre las partes sin dilatación alguna. Pues bien, a punto de celebrar los dos años y medio de aquella reunión, los trabajadores, no hemos recibido ni una sola oferta en la mejora de nuestros puestos de trabajo.

Este hecho contrasta con los procedimientos “exprés” para la determinación de los sueldos por parte del Gobierno de la Exma. Diputación de Alicante y sus asesores, quienes en apenas varios meses, se asignaron sus emolumentos sin necesidad de pasar por el calvario por el que se les hace pasar a los trabajadores municipales.

Esperamos que no tengamos que celebrar los tres años de negociación, para cuestiones que se resuelven exclusivamente con la misma voluntad política con la que se determinan los sueldos en la Excma. Diputación de Alicante.

Por último, creemos conocer la respuesta del Gobierno Municipal ante lo expuesto en esta carta. “La responsabilidad de la dilatación de la negociación es…. de los propios sindicatos”. No nos sorprendería. Lo novedoso sería que reconocieran por una sola vez, que esta situación podría haberse evitado con algo más de compromiso en la política de personal del Excmo. Ayuntamiento de Crevillent.

Las organizaciones sindicales CSIF, UGT con representación en la Mesa de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Crevillent y SPPLB. En Crevillent a 6 de abril de 2017.

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