La negociación colectiva que está llevando a cabo el gobierno municipal con los representantes sindicales de los trabajadores, pretende crear un sistema de valoración más objetivo y transparente para todos los trabajadores municipales, una tarea nada sencilla para la que estamos teniendo la colaboración de la Diputación.
Por lo tanto la negociación atañe a todos los trabajadores, se va a modificar la estructura del complemento de destino y el específico de toda la plantilla y también se van a aplicar unos nuevos factores de ponderación de estos dos complementos, con lo que cada puesto tendrá valorados los complementos con puntos.
No sé de dónde saca la concejal de C’S la conclusión de que la negociación no es para todos los trabajadores, además tal y como se le informó en la última reunión la negociación según la ley la negociación se ha de realizar a través de los representantes sindicales no con cada uno de los trabajadores, como plantea supongo que por desconocimiento, la concejal de C’S.
Con este nuevo sistema vamos a intentar eliminar las discrepancias internas entre puestos de la misma categoría y con funciones similares, para conseguir una igualdad salarial entre dichos puestos.
En esta fase de la negociación se reciben las “alegaciones” de los trabajadores respecto de la puntación de los factores y han sido estudiados por el técnico de diputación que está llevando a cabo el proyecto de RPT, en colaboración con el servicio de personal, es normal que en una negociación siempre haya alguien insatisfecho, pero la solución no es atender todas las quejas, puesto que esto vuelve a generar agravios, por ello queremos aplicar un sistema de valoración por puntos lo más objetivo posible.
Discrepo con la concejal de C’S en cuanto a su visión de la gestión de recursos humanos, es muy fácil caer en la crítica fácil y sin conocimiento real del área, un área difícil de gestionar, que tramita gran cantidad de expedientes y de procesos selectivos.
