Un cambio totalmente inesperado ha provocado CCOO tras la última reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector textil que se celebró el 27 de junio pasado.
Según se incluye en las actas de dicha reunión, las dos grandes centrales sindicales españolas llegaron a un preacuerdo con las organizaciones patronales.
Un sector como el textil que aglutina a más de 15.000 trabajadores, se ve envuelto en cierta incertidumbre al plantear CCOO su divorcio con UGT y la patronal con respecto a los preacuerdos alcanzados con anterioridad. En efecto, la justificación que esgrime CCOO se basa en que el salario mínimo para el sector debe alcanzar los 14.000€, por lo que convoca una jornada de huelga para el próximo 19 de julio.
La patronal nos ha hecho llegar un comunicado al respecto que hemos publicado en nuestro periódico digital. De igual manera, el sindicato UGT ha dado a conocer, en una circular interna destinada a sus afiliados, su postura al respecto que se centra en el rechazo a la huelga convocada de “forma unilateral” por CC.OO y a su vez anuncia que sí firmará el convenio colectivo. Por otro lado, UGT también incluye la propuesta a la patronal de una fórmula progresiva de aumento del salario mínimo hacia los 14.000 euros.
Con los incrementos pactados, el salario más bajo del sector quedaría en breve muy cerca de los 14.000 euros que exige CC.OO, según precisa la patronal.
En efecto, la oferta incluye un incremento salarial del 2% para 2018 y 2019, y del 1,8% para 2020. por otro lado, la oferta establece una cláusula que garantiza la recuperación de hasta 0,5 puntos de la inflación y además, un día de libre disposición suplementario a partir de 2020. Para finalizar, la oferta también fija un aumento del salario mínimo de convenio del 3% anual.
