Ciudadanos Crevillent solicita a la Concejalía de Personal, Contratación y Organización Administrativa, que solucione el problema de desigualdad salarial que existe entre el personal municipal del Consistorio.
A la espera de que la concejala, Mª Carmen Candela, tome las medidas pertinentes, a la problemática salarial acontecida desde hace más de un año y medio.
Varios trabajadores del Ayuntamiento vinieron a solicitar ayuda y apoyo al Grupo Municipal de Ciudadanos Crevillent, para intentar solucionar las desigualdades salariales existentes dentro de su misma categoría salarial.
Ciudadanos Crevillent destaca una falta de interés por parte del actual equipo de gobierno sobre este tema, valga como ejemplo las más de treinta quejas formales (todas con la documentación presentada en el registro), en las que se reflejan dicha desigualdad salarial desde hace más de año y medio, sin respuesta ni plazo estimado de la solución de la irregularidad.
Dichos agravios se manifiestan en sus Complementos de Destino y Específico, pues son desiguales por el mero hecho de ser “funcionarios de entrada”, asignándoles un nivel 12 frente al nivel 18 del resto, y en cuanto al C. Específico, asignándoles una cuantía de 393,50 € frente a los 468,69 €, y en otros casos no ajustándose los complementos en la nómina con lo que figura en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
Se produce así una desigualdad en los puestos ocupados por aquellos funcionarios designados “de nuevo ingreso” o “interino”, cuando las funciones que realizan son idénticas a las que realizan otros funcionarios que ocupan plazas de nivel 18 con un CE. 468,69 €, cuya valoración es idéntica en los conceptos que la RPT implica en su contenido regulado.
Desde Ciudadanos Crevillent creemos que esta gravísima situación producida por el equipo de gobierno, permite que en la mayoría de áreas de trabajo de nuestro Ayuntamiento exista una gran desmotivación del personal, ello conduce a cierta falta de productividad e implicación laboral, que afecta considerablemente a su rendimiento.
